足不出户 走遍全世界
一 | 当“脆皮职场人”成为社会热词，员工健康已经跳出员工福利的范畴，演变为关乎组织活力、企业长期竞争力的核心命题。
二 | 本周，新股市场热度不减。
周二（8月18日），频准激光在科创板上市，发行价为186.88元/股，为年内最高。上市首日开盘即报1100元/股，盘中最高触及1300元/股，中一签（500股）浮盈最高达55.66万元。 近日，北京首创·郎园Station仓酷，爱康AI生命展正式启幕。
三 | 展厅之中，一座以“健务室”为原型打造的“职场健康加油站”格外引人注目。 紧接着，周三（8月19日）上市的宇树科技同样表现惊人，发行价150.80元/股，开盘价同样达到1100元/股，单签盈利超过47万元。智能检测、健康管理平台、急救演练、健康咨询、心理关爱、康复理疗六大功能区依次铺开，前来观展的职场人可以现场体验一站式职场健康管理综合服务。两天连续出现千元开盘新股，在A股历史上较为罕见。在这里，健康不再只是一纸简单体检报告，而是可触摸、可体验、可干预的现实守护。而这一方展区的背后，是当下千万职场人共同面临的现实困境。
四 | 至此，A股年内单签盈利（按上市首日收盘价计算）超过10万元的“大肉签”新股已扩容至7只，分别是频准激光（单签盈利48.26万元）、宇树科技（单签盈利34.71万元）、联讯仪器（单签盈利35.86万元）、长进光子（单签盈利30.95万元）、臻宝科技（单签盈利27.02万元）、超纯应材（单签盈利21.85万元）、恒运昌（单签盈利13.96万元）。 根据目前的发行安排，下周（8月24日至8月30日）有4只新股申购。
五 | 随着越来越多年轻人的体检报告亮起红灯，亚健康、慢病隐患、心理压力，正在成为职场不可忽视的隐性风险。 借本次展会契机，爱康集团创始人、首席执行官张黎刚分享观点，探寻国内职场健康管理的破局之路。 从日程安排来看，周一（8月24日）可申购北交所新股华汇智能，周三（8月26日）可申购创业板新股洛轴股份和沪市主板新股天博智能，周五（8月28日）可申购创业板新股电科思仪。 员工健康：是企业生生不息的底盘 长久以来，多数企业对员工健康的理解，停留在“每年组织一次体检”。完成年度体检，就等同于完成员工健康关怀。 华汇智能申购代码为920289，发行价为17.71元/股，一签对应需缴款1771元，发行市盈率为14.99倍（行使超额配售选择权前）。网上申购时间为8月24日9:15至11:30及13:00至15:00。
六 | 北交所新股申购无市值要求，采用全额资金缴款方式，需要开通北交所合格投资者权限才可参与申购。 华汇智能是一家专业从事纳米砂磨机等智能装备及其关键部件的研发、设计、生产和销售的高新技术企业，其营业收入和毛利主要来源于研磨系统和纳米砂磨机的销售。
七 | 业绩方面，2023年、2024年、2025年，华汇智能营业收入分别为3.00亿元、4.27亿元、6.16亿元，归母净利润分别为0.46亿元、0.63亿元、0.80亿元。但现实是，一次体检仅仅是健康风险的“发现环节”，报告上的异常指标如果没有后续跟进干预，体检就沦为一次性消耗，无法真正改变员工健康状态，也无法转化为组织效能。2026年1至6月，公司实现营业收入为3.57亿元，较上年同期实现小幅增长；净利润为0.54亿元，较上年同期增长10.53%。 招股说明书显示，报告期各期，华汇智能前五大客户合计销售收入占当期营业收入的比例分别为98.89%、96.90%和96.54%，其中公司向第一大客户湖南裕能的销售金额占当期营业收入的比例分别为49.19%、54.33%和82.82%，客户集中度高。若未来公司无法持续拓展客户以保持业务规模增长，则可能导致公司经营业绩无法持续增长。在张黎刚看来，这种认知恰恰是企业健康管理最大的误区。“员工健康，是企业生生不息的底盘。
八 | 
洛轴股份：高端轴承领域龙头企业 周三（8月26日）可申购创业板新股洛轴股份。申购代码为301699，网上发行申购上限为14500股。 公开信息显示，洛轴股份主营轴承及相关零部件的研发、生产和销售，是中国轴承行业规模最大的综合性轴承制造企业之一，拥有轴承行业唯一国家重点实验室，在高端轴承领域研发与布局处于国内领先地位。根据中国轴承工业协会数据，2023年度至2024年度洛轴股份的轴承产品在中国国内轴承行业营业收入排名均为第4名。 业绩方面，2023年、2024年、2025年（下称报告期），洛轴股份的营业收入分别为44.41亿元、46.75亿元、60.34亿元，归母净利润分别为2.31亿元、2.51亿元、5.29亿元，2025年利润实现大幅增长。 值得注意的是，报告期各期末，洛轴股份资产负债率分别为82.19%、79.43%和79.57%，流动比率分别为0.99倍、1.01倍和1.07倍，偿债能力低于同行业可比公司平均水平。企业的长期竞争力最终来自人。员工身体好、状态稳，企业的创新力、执行力和凝聚力才有根基。 天博智能本次公开发行股票数量为3000万股，网上发行申购上限为9500股，顶格申购需配沪市市值9.5万元。 公开信息显示，天博智能是行业内知名的汽车热管理系统零部件制造商，并拓展了汽车声学部件等业务。健康管理不该是‘一年一次体检’的消耗项，而是企业可持续发展的一项基础投资。天博智能客户已覆盖国内大部分主机厂，2025年中国汽车销量前十位的车企集团均是公司的当期客户。根据中国汽车工业协会的证明，在其统计的范围内，2024年天博智能的汽车调温器和汽车温度传感器产品销量分别位列中国国内第1名和第4名。
九 | ” 慢病侵扰、心理焦虑、突发疾病，带来的不只是员工个人的痛苦，更是企业实实在在的生产力损失与用工风险。事后救治、病假缺勤带来的综合成本，远远高于前期预防投入。
十 | 本次募集资金将投向智能热管理部件及系统制造、汽车热管理系统及核心元器件生产基地扩产改造、研发中心建设、信息化中心升级建设四大项目。与此同时，人才市场逻辑正在发生深刻变化，新一代求职者择业时，不再只看重薪资职级，企业对人的关怀成为重要考量维度，体系化的健康服务，就是看得见、摸得着的雇主品牌。 业绩方面，2023年、2024年、2025年（下称报告期），天博智能的营业收入分别为12.70亿元、16.93亿元、19.61亿元，归母净利润分别为1.12亿元、3.23亿元、3.51亿元。 第三方调研数据印证了这一判断，超过80%企业高层管理者认可员工健康与组织绩效之间存在紧密关联。
十一 | 越来越多企业管理者意识到，职场健康不是简单的福利锦上添花，它关联个体身心状态，也深刻影响组织效率与企业长期运行能力。2026年1至6月，公司实现营业收入9.45亿元，较上年同期小幅增长2.66%；归母净利润1.61亿元，较上年同期下降12.58%。 根据招股书披露数据，公司应收账款增长较快。报告期各期末，公司应收账款账面价值分别为4.41亿元、6.75亿元和5.69亿元，占流动资产的比例分别为29.43%、43.04%和31.34%，占比较高。职场健康早已不再是体检报告上的几组指标，而是企业经营的底层课题。 电科思仪：电子测量仪器龙头 电科思仪本次公开发行股票数量为10206.94万股，网上发行申购上限为12000股，顶格申购需配深市市值12万元。 电科思仪实际控制人为中国电子科技集团。 健务室：标准化模块化，让职场健康服务可复制可普及 认知升级之后，落地才是最大难题。
十二 | 过去优质的企业健康服务，大多集中在大型央国企或者头部大厂，重投入、定制化，中小企业望而却步，难以复制推广。
十三 | 如何把专业、完整的健康管理，普惠到更多不同规模的企业，是行业长久以来的痛点。公开资料显示，电科思仪主要从事电子测量仪器研发、制造和销售，是中国国内综合实力最强、收入规模最大的电子测量仪器研发制造企业，也是目前中国唯一能够在微波/毫米波、光电、通信和基础测量仪器领域全方位对标国际领先企业的电子测量仪器企业。 本次募集资金主要投向高端电子测量仪器生产线改造扩产、新一代移动通信测试研发与产业化、技术创新中心建设项目，同时补充流动资金。
十四 | 针对这一难题，爱康给出的答案是“健务室”。 业绩方面，2023年、2024年、2025年（下称报告期），电科思仪的营业收入分别为21.53亿元、20.52亿元、23.98亿元，归母净利润分别为1.90亿元、2.75亿元、4.38亿元。
十五 | 这套一站式企业员工健康服务阵地，搭建起“风险筛查-日常监测‑智能评估‑精准干预‑持续随访”的完整闭环服务模式，把健康管理从“单次筛查”到检后常态化、动态化、个性化干预全链条搬到企业内部。“至于可复制性，我们的答案是肯定的”，爱康健务室采用“标准化+模块化”设计，智能检测、慢病干预、急救保障、心理关爱等模块可以按需拆解。 招股说明书显示，报告期各期末，公司存货账面价值分别为11.70亿元、10.85亿元和10.68亿元，占当期总资产的比例分别为32.67%、28.84%和25.50%。公司存货余额规模较大且占比较高，高于同行业可比公司。（文章来源：中新经纬）。大型企业可以搭建完整全功能站点；中小企业预算有限，也可以优先配置健康检测、急救保障等模块，随着企业发展逐步迭代升级。
十六 | 模式已经经过市场验证，目前爱康集团已经落地全国30多个城市，建成178个职场健康促进中心/健务室，服务数十万企业员工。
十七 | 张黎刚还有着更长远的行业愿景，他表示，“企业健身房已经是很多公司的标配了，我们希望能有一天，职场健务室也像健身房一样，成为企业标配，成为企业的基础设施。”爱康正在持续推动健务室从头部企业向广大中小企业渗透，让不同规模企业的员工，都能获得职场健康管理专业服务。 从“检”到“管”：AI驱动，重新定义职场健康的打开方式 健康行业长久以来存在“不可能三角”：专业度、个性化、普惠化。
十八 | 过去个性化健康服务高度依靠医生人力，受限于人效天花板，一名医生同时管理一定量的用户量就已接近承载上限，服务成本居高不下，难以大规模推广。随着近年来AI技术大力发展，健康管理迎来范式转变。
十九 | 即便面对同一种慢病，每个人的家族病史、生活习惯千差万别，发病诱因与调理路径也截然不同。
| AI能够精准捕捉个体差异，输出适配的生活干预方案，推动健康管理从“千人一面”的标准化模式，转向“千人千面”的定制化服务，让普通人也能享有专属健康管理。 在本次爱康AI生命展上，“职场健康加油站”完整展示了全链条服务能力：通过智能检测快速采集日常身体各项指标；依托健康管理平台建立个人完整健康档案；设置急救演练场景补齐职场突发疾病处置短板；提供一对一健康咨询解读晦涩体检报告；配套心理关爱服务疏导职场压力与情绪内耗；借助康复理疗改善久坐引发的颈腰椎劳损。筛查‑监测‑评估‑干预‑随访全链路闭环，直击行业内“体检结束无人跟进”的普遍痛点。 这套服务体系的核心驱动力正是来自数字化与AI技术。
| 爱康与华为云深度共创，打造健康管理智能体以及全流程联合解决方案。
| 华为云提供强大算力与大模型底座，爱康输出8000万份合规医疗数据、全场景健康管理实战经验与全国线下服务网络，实现“技术赋能+医疗场景落地”的深度融合。借助AI能力，健康风险识别效率显著提高，做到风险早发现、早预警，推动健康管理关口前移，把干预工作前置到疾病发生之前。 “职场健康正在成为一个越来越具体的问题。”张黎刚谈到，职场健康不是一句空洞口号，需要直面久坐劳损、慢病年轻化、职场心理压力等真实痛点。对企业而言，仅仅给员工发放体检卡远远不够，更需要搭建一套可以持续陪伴员工的健康守护体系。
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Published on:07:06:36
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